男女共同参画推進室について

令和の新たなものづくり　－ダイバーシティ環境を目指しませんか －

長岡技術科学大学　学長補佐（男女共同参画担当）
男女共同参画推進室長　髙口　僚太朗

　日本のみならず世界中が新型コロナウィルスの脅威にさらされ、1年前は当たり前だと思っていたことが当たり前ではなくなってしまったポストコロナの時代を生き抜くため、私たちは大きな社会システムの変革を迫られています。OECDが発表するジェンダー平等の順位について日本は121位と非常に低く、男性中心のモノカルチャーな社会構造やそこから生まれる思考から抜け出せないことが日本の生産性や経済活動の発展を妨げているのではないかと考えられています。私たち工学部の世界であっても、先の見えない世の中で新しい発想、新しい価値観を作り上げていく過程では、女性や国籍の異なる人々、異分野の人たちが集まったダイバーシティ環境で、ものづくりを進めていく体制が必要ではないでしょうか。本学ではダイバーシティ感覚を身に付けた実践的技術者の育成とそのための大学内の体制作りを目標として、平成30年に男女共同参画推進室を、本年令和2年には男女共同参画推進委員会を設立致しました。

　現状、日本における女性技術者の割合が低いことは大きな問題です。図にありますように、女性技術者割合は9.2%（男女共同参画白書平成30年版より）と中学の時は男女ほぼ同じ割合のはずが、学歴やキャリアを経るに従ってパイプから水が漏れていくように女性割合は減っていきます。工学系では特に顕著で、多様な能力や価値観をものづくりに活用するためにも女性割合の増加が必要です。この問題の本質は根深く、ただの嗜好の問題だけではないことは明らかです。この問題を解決するためには、女性割合が低い原因を解き明かし、根深い問題のもつれた糸を一つ一つ解きほぐす過程と対策が不可欠です。

　本学では、開学以来国際交流は盛んに行われており、学術交流協定100機関以上で、博士学生に占める留学生割合は50％を超えます。一方女性はと言いますと、全女子学生の割合は10〜11％とここ10年ほぼ横ばいが続いています。また女性教員割合も8.4 %と低い状態です。男女共同参画推進室では、女性が学び続け、技術者を選択する、もしくは研究を継続できる環境を整備するため、出産・育児等のライフイベントを支援する体制を少しずつ整えて参りました。さらなる支援体制の整備と、管理職の立場にある教職員から学生に至るまで幅広く意識改革を進めるため、これからも活動してまいります。

令和6年4月1日