女性の活躍に関する情報の公表※
| ①職業生活に関する機会の提供（令和4年3月末） | ②職業生活と家庭生活との両立（令和4年3月末） |
| 管理職に占める女性の割合 | 0 % | 女性の育児休業取得率 | 75 ％ |
| 教員に占める女性の割合 | 14.5 % | 男性の育児休業取得率 | 27 % |
| 男女の賃金の差異 | 準備中 | 有給休暇取得率 | 50 % |
※女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法により女性の活躍に関する情報の公表を行っています。
女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく本学の事業主行動計画はこちら
| ①職業生活に関する機会の提供（令和4年3月末） | ②職業生活と家庭生活との両立（令和4年3月末） |
| 管理職に占める女性の割合 | 0 % | 女性の育児休業取得率 | 75 ％ |
| 教員に占める女性の割合 | 14.5 % | 男性の育児休業取得率 | 27 % |
| 男女の賃金の差異 | 準備中 | 有給休暇取得率 | 50 % |
※女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法により女性の活躍に関する情報の公表を行っています。
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