令和2年度メンター制度利用者募集について

　このたび、長岡技術科学大学に勤務する女性研究者に対し、キャリア形成、教育・研究・大学運営等における様々な疑問や悩みを相談できる体制を整備し、もって女性研究者の育成と確保を図るため、表記メンター制度を新設しました。

　つきましては、本制度の利用を希望される女性研究者（下記の2．をご覧ください。）は、下記の要領により、令和2年5月25日（月）までに、男女共同参画推進室・ダイバーシティ研究環境推進部門へ所定の様式により申請してください。

1．本制度の目的

　女性研究者が、研究や教育に関わる諸活動と生活との両立を図るため、学内外の先輩研究者（以下「メンター」という。）に相談（以下「メンタリング」という。）できる体制を整備し、円滑な運営を支援することにより、女性研究者の研究・教育活動の継続とブラッシュアップ、キャリア形成、職場への適応やワーク・ライフ・バランスの向上を目指すことを目的としています。

2．メンティーの範囲（女性に限る。）

　メンター制度を利用できる相談者（以下「メンティー」という。）は、次のいずれかの女性研究者とします。

　(1) 本学の准教授職以下の女性研究者（週の勤務時間が30時間以上であって、かつ、雇用期間が2か月を超える非常勤の女性研究者を含む。（2）において同じ。）。　

　(2) 本学に雇用されて3年を経過しない女性研究者

3．メンターの要件（男女は問いません。）

　メンターは、ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）の連携機関（本学・長岡工業高等専門学校・株式会社イートラスト）の研究者又はこれ以外の大学・企業等の研究者であって、次の各号のいずれをも満たした者とします。

　(1) 原則として、メンティーよりも上位の職種である研究者

　(2) 所属する機関に3年以上継続して勤務している研究者

4．メンターの指名

　メンター制度を利用する者は、あらかじめメンターとなる者の了承を得た上で指名し、本制度を申請するものとします。なお、学外のメンターに対しては、支援期間中、謝金及び交通費相当額を大学が負担します。

5．メンターへ相談できる内容

　メンターへ相談できる内容は、次のものに限ります。

　(1) 研究活動・教育に関すること

　(2) キャリア形成に関すること

　(3) ワーク・ライフ・バランスに関すること

　(4) 職場・組織への適応に関すること

6．支援期間

　令和2年6月1日（月）から令和3年2月26日（金）までとします。

7．支援内容

　・メンターを訪問する際あるいはメンターを招く際に必要となる国内旅費

　・学外のメンターへの謝金

8．申請手続きと実施報告

　(1) 申請期間

　　　申請書(様式1)に必要事項を記載し、令和2年5月25日（月）までに提出してください。

　(2) 審査・決定

　　　男女共同参画推進室において審査の上、支援の可否を決定し通知します。

　(3) 報告書の提出

　　　メンタリング終了後、申請者およびメンターはそれぞれメンタリング終了報告書（様式2）（様式3）を提出していただきます。

　(4) 申請書の提出先

　　ダイバーシティ研究環境推進部門

　　事務局棟2階、男女共同参画推進室・ダイバーシティ研究環境推進部門

　　℡　9911（内線）、FAX　0258-47-9939、Email danjo☆jcom.nagaokaut.ac.jp　(☆を＠に)

9．個人情報の取扱い

　申請等により取得した個人情報は、本制度実施の業務にのみ使用します。

様式